تطوير وتنمية مهارات وقدرات المرأة العاملة

Course Properties

Course date: 17-12-2017
Course End Date: 21-12-2017
Location Dubai

الـــهدف العام: 
                • تحليل وتحديد دور القوى البيئية وتحدياتها أمام عمل المرأة.
                • تعريف المشاركين بالمعوقات والتحديات التي تواجهها المرأة العربية فى سوق العمل وكيفية مواجهتها والتعامل معها.
                • تحليل ودراسة أساليب تعليم وتأهيل المرأة العاملة وأثر التحولات العصرية علي تعليم وعمل المرأة.
                • دراسة وتحديد الأليات الحديثة لدمج المرأة العربية فى منظومة التنمية الشاملة.
                • تحديد السمات القيادية للمرأة العربية في عصر التكنولوجيا والمعلومات.
                • تعريف المشاركين بكيفية إعداد وتأهيل المرأة لقيادة منظمات القرن الـ 21.
                • إبراز دور المرأة في إرساء القيم والتقاليد الإدارية الإيجابية.

مــوجه إلــــى:

                • القيادات الادارية من القطاع الحكومي والعام والإستثماري والخاص.
                • شاغلوا الوظائف القيادية (مدير، مدير عام، وكيل وزارة) فى مختلف القطاعات.
                • العناصر النسائية اللواتي يتم إعدادهن لشغل وظائف الإدارة العليا في مختلف القطاعات.
                • المرأة العاملة فى جميع المستويات الوظيفية ومختلف المجالات والقطاعات.

المحتويات الريئسية:  
               

                • أثر العوامل البيئية على المرأة العربية.
                                  العوامل السياسية والقانونية.
                                  العوامل الاقتصادية.
                                  العوامل الثقافية والاجتماعية.
                                  التطورات التكنولوجية والمعلوماتية.

                • التحديات التي تواجهها المرأة العربية في سوق العمل العربي.
                                  عدم توافق مخرجات تعليم المرأة مع إحتياجات سوق العمل.
                                  تفضيل الذكور على الإناث في التوظيف في كثير من المهن.
                                  ضعف التدريب المهني للمرأة.
                                  تدني مستوى وعي المرأة بأهميتها في التنمية.
                                  عدم ثقة البعض في قدرات المرأة المهنية.
                                  عدم تقبل المجتمع لممارسة المرأة لبعض المهن والوظائف.

                • تعليم المرأة وتدريبها من منظور النوع الإجتماعي.
                                  العادات والتقاليد.
                                  نوعية التعليم التي تتناسب مع طبيعة المرأة العربية داخل المجتمع العربي.
                                  التأهيل الفكري والثقافي للمرأة العربية.
                                  مجالات عمل المرأة العربية.
                                  مكانة المرأة العربية في الاسرة والمجتمع.

                • أثر التحولات الاجتماعية و الاقتصادية و الثقافية على مشاركة المرأة في الحياة العامة وسوق العمل و آليات تفعيلها.
                                  زيادة فرص تشغيل المرأة في سوق العمل ضمن المتغيرات الإقتصادية.
                                  زيادة القدرة التنافسية للمرأة فى سوق العمل من خلال التأهيل والتدريب.
                                  تحسين شروط وظروف عمل المرأة من خلال التغطية القانونية التي تضمن الحماية الإقتصادية والإجتماعية لها.

                • أليات إدماج المرأة العربية فى التيار الرئيسي للتنمية.
                                  بناء الوعي.
                                  بناء القدرات.
                                  بناء القاعدة المعرفية.
                                  بناء الإتجاهات الواضحة والمحددة.
                                  تعريف المرأة بسوق العمل وإحتياجاته.

                • متطلبات القيادة الإدارية للمرأة العربية.
                                  أنماط وخصائص القيادة الإدارية للمرأة.
                                  أسس وأساليب تفعيل التميز الإداري للمرأة.
                                  مقومات نجاح المرأة كمديرة.

                •إعداد وتأهيل المرأة العربية لقيادة منظمات القرن الـ21.
                                  العقبات والتحديات.
                                  الفرص والإمكانيات.
                                  حالات عملية لواقع المرأة في العالم العربي.