مهارات وأليات إستقطاب العمالة وإجراء المقابلات والإختيار والتوظيف والتعيين

Course Properties

Course date: 08-10-2017
Course End Date: 12-10-2017
Location Sharm El-Sheikh

الهدف العام

           بنهاية البرنامج سيكون المشارك قادرا علي

                •  إدراك مشاكل وتحديات التعيين والإختيار في البيئة الحديثة.
                •  فهم مراحل التوظيف والإختيار وأهمية كل مرحلة.
                •  تحليل الوظيفة ووضع توصيف لها ومواصفات الشخص المطلوب.
                •  تجهيز وتنفيذ خطة لحصر الإختيارات لتوفير الوقت.
                •  إستخدام وتطبيق المهارات الحديثة في إجراء المقابلات وإلقاء الأسئلة والإستفسارات.

مـــوجة إلـــي

         هذا البرنامج مناسب للعاملين في مجال عمليات الاختيار والتعيين وإجراء المقابلات أواللذين سوف يختارون مهنة في هذا الاتجاه. والبرنامج ذو فائدة خاصة لأولئك الذين يرغبون في استكشاف الفرص المتاحة لتحسين عمليات التوظيف والاختيار في منظماتهم، وكذلك تدعيم قدراتهم ومهاراتهم الشخصية في هذا المجال.

 

المحتويات الرئيسية

                 • أين يجب أن نبدأ؟ تحديد إحتياجات المنظمة

                            التنبؤ بمتطلبات الموارد البشرية للمنظمة 
                            تحديد إستراتيجية التوظيف
                            تصنيف الموظفين
                            التوظيف الإستراتيجي
                            عملية التفكير 
                            الشخص المناسب في المكان المناسب
                            إدراك الأهداف الفردية وأهداف المنظمة
                            ما الذي يحفز ويشجع الناس نظريا؟
                            العقد الفسيولوجي

 

               • التوظيف الذكي المثمر

                            البداية
                            كيف تجعل التوظيف عملية مستمرة
                            أفاق التوظيف: البحث في الخيارات
                            بناء نماذج الكفاءات
                            أبجديات التوصيف الوظيفي، مواصفات الشخص بما في ذلك تحديد متطلبات الكفاءة
                            ما الذي يتضمنة المسمي الوظيفي

 

              • فرز وجذب المرشحين

                          كيف تجذب الشخص المناسب

                          كيف تكتب الإعلان المناسب للوظيفة
                          إستخدام متخصصي التوظيف
                          توظيف الخريجين الجدد
                          مصادر التوظيف الأخري التي تستحق الدراسة
                          التوظيف عن طريق الإنترنت، هل هو مجدي؟
                          طلبات التوظيف
                          التحكم في تدفق طلبات التوظيف : وضع نظام للفحص
                          كيف تقرا ماهو بين السطور في السير الذاتية للمرشحين
                          الإختبارات : ما يصلح وما القانوني

 

          • فن المحاورة وإجراء المقابلات الشخصية

                         كيفية الحصول على أقصى استفادة من المقابلات؟
                         تجهيز وإعداد خطة إجراء المقابلات
                         كيف تقييم قدراتك ومهاراتك كمحاور
                         إجراء مقابلة تقييم الجودة
                         إتقان فن الأسئلة والأجوبة
                         خمسة عشر سؤلا للطرح وكيفية تفسير الإجابة
                         مهارات الإتصال والتواصل
                         هل تنصت بنشاط وفاعلية
                         كيف تفسر لغة الجسد
                         مشاكل الإختيار الشائعة

 

            • الإختيار: إتخاذ القرار النهائي

                        المقارنة بين المرشحين طبقا للمتطلبات الوظيفية
                        تقييم المرشحين
                        تقنيات الإختيار: وضع نظام للإختيار
                        غربلة العوامل التي ليس لها صلة بالموضوع
                        كيفية التحقق من الأشخاص اللذين يستشهد بهم المرشح في سيرتة الذاتية
                        تقديم العرض الوظيفي
                        كيفية الإنتفاع الدائم بالتوظيف المؤقت
                        مدي مناسبة الوظيفة للتنظيم والموقع الوظيفي